開封市順河回族區(qū)人社局完成2020年度用人單位書面材料審查和企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)
2021-08-03 22:09:17 來源:中新河南網(wǎng) 責(zé)任編輯:付海濤
中新河南網(wǎng)8月3日電(付海濤 劉記)開封市順河回族區(qū)人社局2020年度企業(yè)年審工作自今年6月開始,歷時(shí)兩個(gè)月,現(xiàn)圓滿完成轄區(qū)內(nèi)177家用工單位書面材料審查和企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作,實(shí)現(xiàn)了信息數(shù)據(jù)的系統(tǒng)上報(bào)。

接開封市人社局開展此項(xiàng)工作的通知后,該局第一時(shí)間成立企業(yè)年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下屬順河回族區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局具體負(fù)責(zé)。
工作開展期間,共組織召開2場(chǎng)企業(yè)年審?fù)七M(jìn)專場(chǎng)會(huì)議,會(huì)上對(duì)所要報(bào)送的用人單位書面材料范圍和內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講解,轄區(qū)所屬兩鄉(xiāng)六辦及90所中小學(xué)、幼兒園年審工作負(fù)責(zé)人參會(huì)。
依托三級(jí)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò),發(fā)動(dòng)轄區(qū)35個(gè)行政村和29個(gè)社區(qū)工作人員對(duì)轄區(qū)用人單位展開核查,對(duì)符合要求的企業(yè)填寫書面材料,做到內(nèi)容全面,數(shù)據(jù)祥實(shí)。對(duì)“雙隨機(jī)、一公開”抽取到的30家用人單位以及6家建筑企業(yè)、5家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)由該區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局對(duì)其實(shí)地核查。評(píng)審中結(jié)合日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴線索和調(diào)查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位依法責(zé)令限期整改,逾期不改正的依法處理,并列為日常重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。
通過此次年度書面審核和等級(jí)評(píng)價(jià)工作,進(jìn)一步督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),履行誠信守法義務(wù),減少違法行為,從源頭促進(jìn)企業(yè)依法用工和管理,營造守信激勵(lì)、失信懲戒的社會(huì)氣氛,加快推進(jìn)了人力資源社會(huì)保障信用體系建設(shè)。
(投稿熱線:18237850555 郵箱:chinanewskf@163.com)

接開封市人社局開展此項(xiàng)工作的通知后,該局第一時(shí)間成立企業(yè)年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下屬順河回族區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局具體負(fù)責(zé)。
工作開展期間,共組織召開2場(chǎng)企業(yè)年審?fù)七M(jìn)專場(chǎng)會(huì)議,會(huì)上對(duì)所要報(bào)送的用人單位書面材料范圍和內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講解,轄區(qū)所屬兩鄉(xiāng)六辦及90所中小學(xué)、幼兒園年審工作負(fù)責(zé)人參會(huì)。
依托三級(jí)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò),發(fā)動(dòng)轄區(qū)35個(gè)行政村和29個(gè)社區(qū)工作人員對(duì)轄區(qū)用人單位展開核查,對(duì)符合要求的企業(yè)填寫書面材料,做到內(nèi)容全面,數(shù)據(jù)祥實(shí)。對(duì)“雙隨機(jī)、一公開”抽取到的30家用人單位以及6家建筑企業(yè)、5家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)由該區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局對(duì)其實(shí)地核查。評(píng)審中結(jié)合日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴線索和調(diào)查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位依法責(zé)令限期整改,逾期不改正的依法處理,并列為日常重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。
通過此次年度書面審核和等級(jí)評(píng)價(jià)工作,進(jìn)一步督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),履行誠信守法義務(wù),減少違法行為,從源頭促進(jìn)企業(yè)依法用工和管理,營造守信激勵(lì)、失信懲戒的社會(huì)氣氛,加快推進(jìn)了人力資源社會(huì)保障信用體系建設(shè)。
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