中新河南網(wǎng)駐馬店4月22日（通訊員：吳靖 李小紅）閱讀《當(dāng)代女性心態(tài)健康》一書時，身為醫(yī)院護理管理者，我深切體會到書中關(guān)于女性心態(tài)健康的見解，并將之融入職業(yè)角色，從而引發(fā)了對護理團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力強化及個人成長路徑的深刻省思。
1護理團隊是醫(yī)院的心跳心態(tài)是護理的溫度計
護理工作是醫(yī)院運行不可或缺的一環(huán)，而護理團隊的心態(tài)健康則是保障高質(zhì)量護理服務(wù)的關(guān)鍵。書中指出，醫(yī)護人員平均每天要做出230個臨床決策，而女性護理人員更承擔(dān)著"專業(yè)照護者+情感容器"的雙重角色。我們要求護士們用37度的雙手傳遞溫暖，但首先要保證她們心中有溫度。
書中強調(diào)了心態(tài)健康對個人成長、工作效率及人際關(guān)系的重要影響。這使我深刻認識到，作為護理管理者，我不僅要關(guān)注護士們的專業(yè)技能提升，更要關(guān)注她們的心理狀態(tài)與情緒健康。一個心態(tài)健康、積極向上的護理團隊，能夠更有效地應(yīng)對工作壓力，提升患者滿意度，促進醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量的提升。
2領(lǐng)導(dǎo)力不是指揮棒而是心靈的共鳴箱
領(lǐng)導(dǎo)力是影響團隊氛圍和成員心態(tài)的重要因素。在書中，作者通過豐富的案例和理論分析，揭示了領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)健康對團隊氛圍的塑造作用。作為護理管理者，我意識到自己的心態(tài)健康不僅關(guān)乎個人成長，更直接影響到整個護理團隊的心態(tài)和表現(xiàn)。因此，我需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)會在重壓之下維持冷靜與理性，以積極昂揚、樂觀向上的心態(tài)引領(lǐng)團隊穩(wěn)步前行。同時，我也要注重與團隊成員的溝通與交流，細心傾聽她們的心聲，深切關(guān)注她們的需求，致力于為她們構(gòu)建一個洋溢著關(guān)愛與支持的和諧工作環(huán)境。
我倡議成立"護理管理者成長聯(lián)盟"，每月開展"管理案例情景劇"，開展《護理人員心理急救》培訓(xùn)，讓我們的同理心成為決策的指南針，讓女性特有的敏銳成為創(chuàng)新的催化劑。這不僅是管理革新，更是對護理職業(yè)精神的深情致敬。
3情緒管理不是壓抑而是生命的綻放
在直面生死的護理“戰(zhàn)場”上，情緒管理絕非強行壓抑的苦修，而是如同破繭成蝶般的自我成長。當(dāng)護士們每日穿行于病痛與希望交織的走廊，《當(dāng)代女性心態(tài)健康》中提出的正念冥想、認知重構(gòu)等科學(xué)方法，恰似為這支白衣隊伍量身定制的情緒鎧甲。這些策略不僅適用于個人，也同樣適用于團隊管理。我計劃將這些方法引入護理團隊中，借助定期的培訓(xùn)活動與經(jīng)驗分享會，助力護士們精準掌握情緒管理的有效技巧，進而增強她們的抗壓能力。
同時，我也將關(guān)注自己的情緒狀態(tài)，通過自我反思與調(diào)整，保持一個穩(wěn)定、積極的心態(tài)，為團隊樹立榜樣。當(dāng)科學(xué)的情緒管理工具嵌入護理日常，我們看到的不僅是壓力值的降低，更是整個團隊在高壓環(huán)境中綻放的專業(yè)生命力——如同經(jīng)過精密修剪的綠植，既保持應(yīng)對風(fēng)雨的柔韌，又煥發(fā)出更蓬勃的生長姿態(tài)。這種建立在情緒自由流動基礎(chǔ)上的職業(yè)生命力，正是現(xiàn)代護理人文精神最美的注腳。
4女性領(lǐng)導(dǎo)者不是荊棘冠而是破曉的翼
作為女性管理者，我們的優(yōu)勢恰如書中所言："細膩如春雨，堅韌若磐石"。我們天生擁有雙重基因：既能精準計算輸液滴速，也能察覺患者睫毛上未落的淚；既能統(tǒng)籌百人團隊，也能為年輕護士捋順一縷碎發(fā)。這種"剛?cè)岵?quot;的領(lǐng)導(dǎo)力，正是書中倡導(dǎo)的"她力量"精髓。當(dāng)我們談?wù)撟o理管理時，不該只是KPI曲線和質(zhì)控數(shù)據(jù)，更應(yīng)該是凌晨三點休息室里的熱牛奶，是護士節(jié)那束匿名鮮花，是犯錯時那個溫暖的擁抱。這本書教會我：真正的管理，不是冰冷的制度堆砌，而是讓每個護理人都能活成一盞燈——既溫暖自己，也照亮他人。同時，我們更要勇敢地直面職場中的性別偏見與挑戰(zhàn)，不懈地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)能力，以期贏得護理團隊更多的尊重與認可。
作為護理管理者，我深知自己的成長與團隊的進步息息相關(guān)。因此，我將積極尋求學(xué)習(xí)機會，不斷拓寬自己的知識視野和管理能力，努力成為一位優(yōu)秀的護理管理者；同時，我也將注重團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，為護士們提供更多的成長空間和機會。
最后，請允許我以書中一句箴言與大家共勉："管理者的最高境界，是讓被管理者感受到成長的美好。"讓我們攜手，在充滿人文關(guān)懷的航道上，以健康心態(tài)為帆，以人性化管理為舵，共同駛向護理事業(yè)更加美好的明天！
編輯：陳婭
