中新河南網(wǎng)駐馬店4月22日（通訊員：吳靖 李小紅）閱讀《當(dāng)代女性心態(tài)健康》一書(shū)時(shí)，身為醫(yī)院護(hù)理管理者，我深切體會(huì)到書(shū)中關(guān)于女性心態(tài)健康的見(jiàn)解，并將之融入職業(yè)角色，從而引發(fā)了對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)化及個(gè)人成長(zhǎng)路徑的深刻省思。
1護(hù)理團(tuán)隊(duì)是醫(yī)院的心跳心態(tài)是護(hù)理的溫度計(jì)
護(hù)理工作是醫(yī)院運(yùn)行不可或缺的一環(huán)，而護(hù)理團(tuán)隊(duì)的心態(tài)健康則是保障高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)的關(guān)鍵。書(shū)中指出，醫(yī)護(hù)人員平均每天要做出230個(gè)臨床決策，而女性護(hù)理人員更承擔(dān)著"專(zhuān)業(yè)照護(hù)者+情感容器"的雙重角色。我們要求護(hù)士們用37度的雙手傳遞溫暖，但首先要保證她們心中有溫度。
書(shū)中強(qiáng)調(diào)了心態(tài)健康對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、工作效率及人際關(guān)系的重要影響。這使我深刻認(rèn)識(shí)到，作為護(hù)理管理者，我不僅要關(guān)注護(hù)士們的專(zhuān)業(yè)技能提升，更要關(guān)注她們的心理狀態(tài)與情緒健康。一個(gè)心態(tài)健康、積極向上的護(hù)理團(tuán)隊(duì)，能夠更有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，提升患者滿(mǎn)意度，促進(jìn)醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量的提升。
2領(lǐng)導(dǎo)力不是指揮棒而是心靈的共鳴箱
領(lǐng)導(dǎo)力是影響團(tuán)隊(duì)氛圍和成員心態(tài)的重要因素。在書(shū)中，作者通過(guò)豐富的案例和理論分析，揭示了領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)健康對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的塑造作用。作為護(hù)理管理者，我意識(shí)到自己的心態(tài)健康不僅關(guān)乎個(gè)人成長(zhǎng)，更直接影響到整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的心態(tài)和表現(xiàn)。因此，我需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)會(huì)在重壓之下維持冷靜與理性，以積極昂揚(yáng)、樂(lè)觀向上的心態(tài)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)步前行。同時(shí)，我也要注重與團(tuán)隊(duì)成員的溝通與交流，細(xì)心傾聽(tīng)她們的心聲，深切關(guān)注她們的需求，致力于為她們構(gòu)建一個(gè)洋溢著關(guān)愛(ài)與支持的和諧工作環(huán)境。
我倡議成立"護(hù)理管理者成長(zhǎng)聯(lián)盟"，每月開(kāi)展"管理案例情景劇"，開(kāi)展《護(hù)理人員心理急救》培訓(xùn)，讓我們的同理心成為決策的指南針，讓女性特有的敏銳成為創(chuàng)新的催化劑。這不僅是管理革新，更是對(duì)護(hù)理職業(yè)精神的深情致敬。
3情緒管理不是壓抑而是生命的綻放
在直面生死的護(hù)理“戰(zhàn)場(chǎng)”上，情緒管理絕非強(qiáng)行壓抑的苦修，而是如同破繭成蝶般的自我成長(zhǎng)。當(dāng)護(hù)士們每日穿行于病痛與希望交織的走廊，《當(dāng)代女性心態(tài)健康》中提出的正念冥想、認(rèn)知重構(gòu)等科學(xué)方法，恰似為這支白衣隊(duì)伍量身定制的情緒鎧甲。這些策略不僅適用于個(gè)人，也同樣適用于團(tuán)隊(duì)管理。我計(jì)劃將這些方法引入護(hù)理團(tuán)隊(duì)中，借助定期的培訓(xùn)活動(dòng)與經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，助力護(hù)士們精準(zhǔn)掌握情緒管理的有效技巧，進(jìn)而增強(qiáng)她們的抗壓能力。
同時(shí)，我也將關(guān)注自己的情緒狀態(tài)，通過(guò)自我反思與調(diào)整，保持一個(gè)穩(wěn)定、積極的心態(tài)，為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立榜樣。當(dāng)科學(xué)的情緒管理工具嵌入護(hù)理日常，我們看到的不僅是壓力值的降低，更是整個(gè)團(tuán)隊(duì)在高壓環(huán)境中綻放的專(zhuān)業(yè)生命力——如同經(jīng)過(guò)精密修剪的綠植，既保持應(yīng)對(duì)風(fēng)雨的柔韌，又煥發(fā)出更蓬勃的生長(zhǎng)姿態(tài)。這種建立在情緒自由流動(dòng)基礎(chǔ)上的職業(yè)生命力，正是現(xiàn)代護(hù)理人文精神最美的注腳。
4女性領(lǐng)導(dǎo)者不是荊棘冠而是破曉的翼
作為女性管理者，我們的優(yōu)勢(shì)恰如書(shū)中所言："細(xì)膩如春雨，堅(jiān)韌若磐石"。我們天生擁有雙重基因：既能精準(zhǔn)計(jì)算輸液滴速，也能察覺(jué)患者睫毛上未落的淚；既能統(tǒng)籌百人團(tuán)隊(duì)，也能為年輕護(hù)士捋順一縷碎發(fā)。這種"剛?cè)岵?jì)"的領(lǐng)導(dǎo)力，正是書(shū)中倡導(dǎo)的"她力量"精髓。當(dāng)我們談?wù)撟o(hù)理管理時(shí)，不該只是KPI曲線(xiàn)和質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)，更應(yīng)該是凌晨三點(diǎn)休息室里的熱牛奶，是護(hù)士節(jié)那束匿名鮮花，是犯錯(cuò)時(shí)那個(gè)溫暖的擁抱。這本書(shū)教會(huì)我：真正的管理，不是冰冷的制度堆砌，而是讓每個(gè)護(hù)理人都能活成一盞燈——既溫暖自己，也照亮他人。同時(shí)，我們更要勇敢地直面職場(chǎng)中的性別偏見(jiàn)與挑戰(zhàn)，不懈地提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)能力，以期贏得護(hù)理團(tuán)隊(duì)更多的尊重與認(rèn)可。
作為護(hù)理管理者，我深知自己的成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步息息相關(guān)。因此，我將積極尋求學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷拓寬自己的知識(shí)視野和管理能力，努力成為一位優(yōu)秀的護(hù)理管理者；同時(shí)，我也將注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，為護(hù)士們提供更多的成長(zhǎng)空間和機(jī)會(huì)。
最后，請(qǐng)?jiān)试S我以書(shū)中一句箴言與大家共勉："管理者的最高境界，是讓被管理者感受到成長(zhǎng)的美好。"讓我們攜手，在充滿(mǎn)人文關(guān)懷的航道上，以健康心態(tài)為帆，以人性化管理為舵，共同駛向護(hù)理事業(yè)更加美好的明天！
編輯：陳婭
