信陽羅山縣山店鄉(xiāng)：“選育管用”后備干部為村“兩委”換屆注入“源頭活水”
2020-12-24 15:35:56 來源：中新河南網(wǎng) 責任編輯：潘再軍
中新河南網(wǎng)12月24日電 今年以來，信陽市羅山縣山店鄉(xiāng)持續(xù)抓實抓細村級干部隊伍建設(shè)，著力在“選”字上下功夫，通過多渠道選拔、多路徑培育、多元化管理、多方面選用等方式，切實解決村“兩委”換屆“選人難、難選人”等問題，為2021年村“兩委”換屆選舉工作注入了“源頭活水”。
多渠道選拔，讓換屆有人選。山店鄉(xiāng)拓寬村級后備干部選才渠道，按照村干部職數(shù)1：1選拔后備干部，通過上掛鍛煉和半年動態(tài)考察，讓村級后備干部提前熟悉了解村級事務(wù)，有效解決村干部隊伍更迭過渡問題。建立健全后備干部人才庫，注重從外出經(jīng)商務(wù)工人員、高學(xué)歷青年、退伍軍人等各類人員中，精準選拔政治素質(zhì)高、表現(xiàn)突岀、有致富能力的36名優(yōu)秀人才進行統(tǒng)一管理。同時，鼓勵引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，通過黨建引領(lǐng)，在高學(xué)歷群體、青年致富帶頭人中發(fā)展黨員12名，任用專業(yè)技術(shù)人才3名，讓人才有為更有位。
多路徑培育，讓換屆好選人。堅持“鄉(xiāng)級重點培訓(xùn)、村級經(jīng)常培訓(xùn)”的原則，常態(tài)化對村“兩委”干部、村級后備干部、致富帶頭人等進行“充電”，先后舉辦黨組織書記抓黨建促脫貧、農(nóng)民實用技能、電商培訓(xùn)等6期，培訓(xùn)黨員群眾500余人次。制定山店鄉(xiāng)村干部“學(xué)歷提升計劃”，重點對50周歲以下，且未取得大專以上學(xué)歷的現(xiàn)任村干部進行學(xué)歷提升，目前，已有6人參與報名，有效提升全鄉(xiāng)村干部隊伍整體文化素質(zhì)。
多元化管理，讓換屆選好人。持續(xù)推進“嚴鄉(xiāng)強村育新計劃”，優(yōu)化考核評價機制，嚴格執(zhí)行村級干部績效考核，依托“爭星競級”、“黨員積分管理”等辦法，對工作實績不突出，考核評價不合格、群眾認可度不高的村級干部，及時進行約談、函詢。推行“動態(tài)調(diào)整機制”，根據(jù)村級干部日常的表現(xiàn)和考核結(jié)果，對不勝任、不合格、不盡職的干部“亮紅燈”，優(yōu)先舉薦敢于擔當、群眾認可的村級后備干部進行補充。
多方面選用，讓換屆用對人。該鄉(xiāng)注重搭建村級“實崗”鍛煉平臺，安排后備干部參與志愿服務(wù)隊、化解矛盾糾紛崗、社情民意排查崗等崗位歷練，累計辦理惠民事項83件，化解矛盾糾紛134件。聚焦后備干部的作用發(fā)揮，在“用”字上做文章，注重選拔任用，對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認，能夠勝任的村級后備干部，通過法定程序選拔到村級班子，計劃在2021年村兩委換屆中，將表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部充實到村“兩委”班子當中，真正實現(xiàn)村級后備人才選得出、干得好、留得下，為農(nóng)村基層注入發(fā)展新動能。（楊燕）
