一是轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，提升服務(wù)水平。針對部分用人單位法治觀念淡薄、勞動者維權(quán)意識不高，重口頭協(xié)議輕勞動合同等突出問題，該局堅(jiān)持“以人為本、依法行政”理念，變“剛性”執(zhí)法為“柔性”執(zhí)法，聚焦《保障農(nóng)民工工資支付條例》實(shí)施三周年，在轄區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展“送法律、護(hù)薪安、暖人心”勞動權(quán)益保障普法系列活動，通過懸掛橫幅、擺放展板、設(shè)置咨詢臺、深入轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和在建工地生產(chǎn)一線普法等形式，廣泛宣傳解讀勞動法律法規(guī)知識，規(guī)范企業(yè)、在建工地勞動用工管理、勞動合同簽訂、實(shí)名制管理等情況，定期開展優(yōu)秀在建工地項(xiàng)目和用工企業(yè)評定，引導(dǎo)規(guī)范化管理。今年以來，該局已組織開展重點(diǎn)企事業(yè)單位、在建工地勞資專管員業(yè)務(wù)能力知識培訓(xùn)4次，參加培訓(xùn)100余人，累計(jì)發(fā)放宣傳資料1000余份，有效提高了勞動者依法維權(quán)和企業(yè)依法用工意識。

 

    二是注重隊(duì)伍建設(shè)，提升整體形象。該局高度重視勞動保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，全力提升執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急突變等能力，嚴(yán)格落實(shí)制度管理和紀(jì)律監(jiān)督，規(guī)范文明執(zhí)法行為，提升執(zhí)法隊(duì)伍整體形象。組織開展接待來訪投訴工作，變被動受理為主動服務(wù)、熱情服務(wù)，按照相關(guān)辦事流程及時(shí)協(xié)調(diào)處置。定期召開學(xué)習(xí)交流及案件辦理座談會，交流辦案心得，提高業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化辦案模式，與農(nóng)民工工資爭議速裁庭相結(jié)合，實(shí)施簡易案件快速處理和特殊困難人員及農(nóng)民工“綠色通道”制度，不斷提高辦案質(zhì)效。

 

    三是嚴(yán)格行政執(zhí)法，打擊欠薪行為。該局結(jié)合“雙隨機(jī)、一公開”，先后開展轄區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)、清理整頓人力資源市場秩序等專項(xiàng)行動4次，累計(jì)檢查用工企業(yè)10余家。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄，要求各相關(guān)企業(yè)、項(xiàng)目單位細(xì)化舉措、立行立改，確保整改效果。發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，全力防范化解重大欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患。今年以來，該局累計(jì)幫助178名農(nóng)民工要回工資220余萬元，其中以涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪移送公安部門案件1起，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，起到了良好的震懾作用。

 

    “下一步，區(qū)人社局將持續(xù)開展《勞動法》《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳，堅(jiān)持常態(tài)化監(jiān)管與專項(xiàng)治理相結(jié)合，全力維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。”該區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。