本次培訓緊密圍繞建安區(qū)當前林業(yè)工作重點，以“解難題、強技能、促發(fā)展”為核心目標，精心設計分層分類的實戰(zhàn)化課程體系，確保培訓內(nèi)容精準對接工作需求。在營造林業(yè)務板塊，培訓聚焦三大核心內(nèi)容展開深入教學。

 

    季節(jié)性造林技術要點教學：針對8-9月苗木養(yǎng)護關鍵期，組織干部職工集中學習省林業(yè)科學研究院專家通過網(wǎng)絡直播講解的耐旱樹種移栽、苗木病蟲害綠色防控、后期水肥管理等專業(yè)技術。同時，結合建安區(qū)近期在河沿岸綠化項目中遇到的實際問題，采用“問題拆解+方案演示”的直觀形式，幫助職工快速掌握應對高溫、干旱天氣的造林養(yǎng)護實用技巧，切實提升技術應用能力。

 

    林業(yè)項目規(guī)范化管理解讀：由中心業(yè)務骨干牽頭，圍繞營造林項目申報流程、資金使用規(guī)范、驗收標準等關鍵環(huán)節(jié)進行細致解讀。培訓過程中融入近年典型項目案例，通過“案例分析+流程梳理”的方式，明確從項目前期規(guī)劃到后期管護的全流程注意事項，助力職工全面掌握項目管理要點，提升規(guī)范化操作水平。

 

    為杜絕培訓“走過場”，確保學習成效，中心打破傳統(tǒng)單一授課模式，創(chuàng)新采用“理論授課+現(xiàn)場實操+互動研討”三維教育模式。上午時段集中開展理論學習，夯實知識基礎；下午則組織全體參訓人員前往建安區(qū)造林基地開展現(xiàn)場實操教學，技術人員分組帶領職工進行苗木修剪、支撐固定、病蟲害監(jiān)測等實操演練，確保每位職工都能親自動手、熟練掌握關鍵技能。實操結束后，還設置互動研討環(huán)節(jié)，鼓勵職工結合實操體驗交流問題、分享經(jīng)驗，進一步深化學習效果。

    此外，結合學習型單位建設要求，本次培訓同步開展職工綜合素質(zhì)教育。一方面，舉辦“業(yè)務骨干經(jīng)驗分享會”，邀請從事林業(yè)工作20余年的老職工分享基層工作經(jīng)歷，講述造林技術傳承故事與林業(yè)精神踐行心得，以“老帶新、傳幫帶”的方式激發(fā)職工職業(yè)認同感與責任感；另一方面，組織“林業(yè)政策知識測試”，測試內(nèi)容涵蓋最新《森林法實施條例》《中華人民共和國植物新品種保護條例》等政策法規(guī)，以“以考促學、以考督學”的形式強化職工政策理論儲備，營造“比學趕超”的良好學習氛圍。

    下一步，該中心將以此次培訓為契機，進一步完善學習機制，建立“月度小培訓、季度大練兵、年度大考核”的常態(tài)化學習體系，持續(xù)深化學習型單位建設。通過不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新教育模式，推動干部職工能力素質(zhì)與林業(yè)工作發(fā)展需求同頻共振，為建安區(qū)林業(yè)生態(tài)保護與高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和技術保障。（李鴿）