平頂山銀行黨委高度重視黨員干部思想動態(tài)，特別是以制度規(guī)定的形式明確談話條件，在《平頂山銀行管理人員選拔任用工作暫行規(guī)定》第六章“任職”中“第二十二條”明確規(guī)定“實(shí)行任職談話制度。對決定任用的管理人員，由總行黨委（分行黨組織）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。”在《平頂山銀行中層管理人員綜合考評管理辦法（試行）》第五章“結(jié)果運(yùn)用”中“第十六條”明確規(guī)定“警示。對于其他進(jìn)入觀察名單未被直接淘汰的中層管理人員予以警示，并由總行主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。”和“調(diào)整談話。由調(diào)整人員所在部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部負(fù)責(zé)人與調(diào)整對象進(jìn)行談話，宣布組織決定，并做好思想工作。”2020年在干部提拔使用和干部年度考核中對于其他進(jìn)入觀察名單未被直接淘汰的中層管理人員堅(jiān)持“談心談話”，確保干部在提拔使用時(shí)戒驕戒躁，了解掌握個(gè)人缺點(diǎn)及黨委期望；確保干部在績效考核后，明確個(gè)人努力方向和改進(jìn)要求，堅(jiān)持以人為本的理念，及時(shí)了解后進(jìn)干部思想變化趨勢，將解決干部思想狀況問題與干部實(shí)際工作難題進(jìn)行有效結(jié)合，強(qiáng)化政治思想工作的滲透力。

 

    該行堅(jiān)持每月定期組織中心組集體學(xué)習(xí)制度，抓好對黨員干部隊(duì)伍的經(jīng)常性思想教育。將必學(xué)知識與選學(xué)內(nèi)容結(jié)合起來，加強(qiáng)對馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化最新理論成果，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)。講好大道理，塑造大格局，不斷提高黨員干部隊(duì)伍理論素養(yǎng)、精神境界和思想站位，提高干部獻(xiàn)身事業(yè)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、開拓創(chuàng)新的自覺性和主動性。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主體教育工作，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子談心活動，使黨員干部能正確認(rèn)識有關(guān)問題，消除消極、負(fù)面情緒。借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微信公眾號、行報(bào)等多種載體，利用各種機(jī)會開展思想教育引導(dǎo)，使黨員干部正確認(rèn)識自我，保持正向積極的精神狀態(tài)和敢于面對困難挑戰(zhàn)的勇氣。

 

    全行上下牢固樹立責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，建立全年重點(diǎn)工作臺賬，將任務(wù)逐項(xiàng)細(xì)化到崗位，落實(shí)到人，壓實(shí)責(zé)任主體。明確班子成員及部室負(fù)責(zé)人均負(fù)有分級管理黨員干部的職責(zé)，承擔(dān)對黨員干部開展思想政治工作的責(zé)任。通過加強(qiáng)各級管理人員、每名黨員干部對思想政治工作的浸潤性，使思想政治工作如同空氣一樣，隨時(shí)隨地圍繞在每名黨員干部身邊，讓每名黨員干部都自覺地參與其中、發(fā)揮作用，并體現(xiàn)在時(shí)時(shí)處處。行黨委堅(jiān)持每月召開專題調(diào)度會，每季度召開工作分析會，年終召開總結(jié)評比會。通過檢視問題、調(diào)整思路、整改提升，將思想政治工作輻射到每名黨員干部、浸潤到每個(gè)工作崗位。

 

    該行通過廣泛開展交流談心活動，加強(qiáng)黨員干部之間的相互了解、協(xié)作與配合，引導(dǎo)和幫助黨員干部把這種默契運(yùn)用到業(yè)務(wù)工作中去。深入開展批評與自我批評。該行黨委利用召開民主生活會機(jī)會，鼓勵黨員干部之間深入開展批評與自我批評，相互之間增進(jìn)理解，消除誤會、化解矛盾。挖掘個(gè)人潛能，增強(qiáng)黨員干部的自信力和黨委的凝聚力，打造黨員干部隊(duì)伍的向心力和戰(zhàn)斗力。