中新河南網(wǎng)11月3日電（記者 高新科 通訊員 是正坤 李詩(shī)雅） “這期‘組工講堂’干活滿滿，我們對(duì)基層黨建工作、黨員發(fā)展和教育管理有了更為深刻的認(rèn)識(shí)。”焦作市山陽(yáng)區(qū)第四期“組工講堂”結(jié)束后，一名組工干部感慨地說(shuō)。

連日來(lái)，焦作市山陽(yáng)區(qū)委組織部立足組織工作職能和崗位職責(zé)，把開展好“守規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、真落實(shí)”活動(dòng)作為業(yè)務(wù)強(qiáng)部的重要抓手，精心組織全區(qū)組工干部開展能力提升專項(xiàng)行動(dòng),著力提升組工干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
 

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保目標(biāo)清、措施實(shí)。為切實(shí)抓好“守規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、真落實(shí)”活動(dòng)，部機(jī)關(guān)成立以組織部部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他科級(jí)干部任成員的能力提升專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)活動(dòng)開展。嚴(yán)格落實(shí)分管部領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人和科室長(zhǎng)直接責(zé)任人責(zé)任，以科室為單位，全面梳理上級(jí)黨委、政府出臺(tái)的各項(xiàng)制度規(guī)定、流程要求，修訂科室業(yè)務(wù)工作相關(guān)制度規(guī)定。結(jié)合日常工作，摘選與工作關(guān)系密切的重點(diǎn)制度規(guī)定條款，編印“口袋書”“明白卡”，引導(dǎo)組工干部成為本領(lǐng)域工作的“政策通”“研究員”。

強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保強(qiáng)本領(lǐng)、提素質(zhì)。建立起“4個(gè)1”學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，全面提高組工干部綜合素質(zhì)。每天進(jìn)行一次學(xué)習(xí)。以集中學(xué)的形式為主，推行八小時(shí)之外每天30分學(xué)習(xí)模式，圍繞崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開展學(xué)習(xí)、交流研討。每周舉辦一次“組工講堂”，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“輪流講課”的方式，邀請(qǐng)市委黨校、上級(jí)部門的專家授課，引導(dǎo)每名組工干部走上講臺(tái)、交流業(yè)務(wù)、分享經(jīng)驗(yàn)。每半月開展一場(chǎng)知識(shí)測(cè)試，檢測(cè)對(duì)政策理論、黨內(nèi)法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況，通過(guò)打分排名，倒逼組工干部不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域。每月一期“組工論壇”，組織全區(qū)黨務(wù)干部圍繞基層黨建、干部工作、人才工作等方面開展座談，相互碰撞觀點(diǎn)，形成頭腦風(fēng)暴，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

注重問(wèn)題化解，確保有實(shí)招、保實(shí)效。按照“腦中有思路、眼中有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子”的要求，部機(jī)關(guān)各科室對(duì)照全年目標(biāo)任務(wù)，建立年度工作、底線工作兩本清單。同時(shí)，主動(dòng)查擺問(wèn)題，認(rèn)真梳理共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題兩個(gè)清單，建立問(wèn)題整改工作臺(tái)賬，限時(shí)整改、逐項(xiàng)銷號(hào)。積極開展“傳幫帶”活動(dòng)，每名老同志結(jié)對(duì)1—2名新同志，在工作、學(xué)習(xí)等方面提供指導(dǎo)和幫助，使新同志快速成長(zhǎng)。加強(qiáng)活動(dòng)的督促指導(dǎo)，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，隨時(shí)檢查各項(xiàng)內(nèi)容開展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。（完)