案件的起因是某企業(yè)職工李某，在上班途中發(fā)生交通事故死亡。李某上有年邁父母需贍養(yǎng)，下有未成年子女待撫養(yǎng)，作為家中的經(jīng)濟(jì)支柱，李某的驟然離世，給家屬帶來巨大的打擊。事故發(fā)生后，李某家屬與企業(yè)就賠償問題多次協(xié)商未果，遂向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，雖經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解，但因雙方分歧較大，最終未能達(dá)成一致意見。勞動仲裁部門依法作出仲裁裁決后，企業(yè)不服仲裁裁決向?qū)氊S法院提起訴訟。

 

　　寶豐法院受理該案后，承辦法官積極與雙方當(dāng)事人溝通，經(jīng)了解雙方針對賠償數(shù)額問題存在較大差距，在調(diào)解過程中雙方因多次改變調(diào)解方案導(dǎo)致互不信任，調(diào)解一度陷入僵局。為了消除雙方的對立情緒，承辦法官與勞動仲裁部門聯(lián)系，向仲裁員了解在仲裁階段的調(diào)解情況，并認(rèn)真聽取仲裁員的調(diào)解意見，調(diào)整思路對案件細(xì)節(jié)進(jìn)行重新梳理。承辦法官堅持雙向保護(hù)的原則，以訴訟成本、時間成本、職工權(quán)益、法律風(fēng)險等方面為切入點(diǎn)，結(jié)合裁判案例，認(rèn)真細(xì)致地向雙方講解法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方理性看待糾紛，在法官的不懈努力下，經(jīng)過多輪調(diào)解，最終解開了雙方的心結(jié)，促使雙方達(dá)成和解，避免了雙方訴累。該起案件的成功調(diào)解，是寶豐法院運(yùn)用“裁審銜接”機(jī)制處理勞動爭議案件的一次生動實(shí)踐和成功典范，更是寶豐法院深入貫徹落實(shí)“裁審銜接”機(jī)制，積極探索勞資糾紛實(shí)質(zhì)化解新路徑的一個縮影。

 

　　下一步，寶豐法院將持續(xù)推進(jìn)裁審銜接的常態(tài)化聯(lián)動機(jī)制，不斷加強(qiáng)與勞動仲裁部門的溝通交流，凝聚爭議處理工作合力，推動勞動爭議案件多元化解和實(shí)質(zhì)性化解工作，為妥善化解勞資糾紛、保障勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供堅強(qiáng)有力的司法服務(wù)和保障。