“我們現(xiàn)在面臨的主要是用工難的問題，一個是普通操作人員不好招，再一個就是留不住高學歷和有技術專長的人。”“咱是民營單位，資金方面的壓力比較大，影響了工資待遇，好的人才說啥也留不住啊。”

 

　　在巡察人社局走訪轄區(qū)企業(yè)的過程中了解到轄區(qū)民營企業(yè)普遍存在工作人員“招不進、留不住、干不長”的問題后，巡察組組長詳細列出問題反饋清單，及時向衛(wèi)濱區(qū)人社局進行了交辦，要求立行立改，邊巡邊改。

 

　　在巡察機構的督促下，衛(wèi)濱區(qū)人社局精準摸排、有的放矢，為企業(yè)開良方、破難題。針對“招不進”，積極搜集企業(yè)用工需求1255條，開展線上線下招聘會3場，吸引347家企業(yè)參加，促成就業(yè)意向900余人次。針對“留不住”，對31家個體工商戶和小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款570萬元，帶動就業(yè)96人。針對“干不長”，對符合規(guī)定的就業(yè)見習單位就業(yè)人員發(fā)放就業(yè)見習補貼11.01萬元，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)17人。為進一步助力民營企業(yè)快速發(fā)展，衛(wèi)濱區(qū)委巡察機構、區(qū)人社局共同開展監(jiān)察員、仲裁員服務企業(yè)志愿活動，為企業(yè)發(fā)展提供法律保障。

 

　　“工作部署到哪，巡察就跟進督促到哪；企業(yè)需求在哪，巡察就跟蹤服務到哪。”下一步，衛(wèi)濱區(qū)委巡察機構將緊盯優(yōu)化營商環(huán)境的重點、難點，持續(xù)深巡細察，推動民營經(jīng)濟健康發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅實保障。