中新河南網(wǎng)12月22日電：為進(jìn)一步推動農(nóng)村基層干部廉潔履職，樹立為民務(wù)實清廉良好形象，開封市示范區(qū)杏花營農(nóng)場以打造德、能、勤、績、廉過硬的農(nóng)場村基層干部隊伍為目標(biāo)，通過“七字”工作法，規(guī)范農(nóng)村干部廉潔履職行為，有力推進(jìn)了農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)。

 

  “設(shè)”好人員架構(gòu)。在社區(qū)人員架構(gòu)設(shè)置上對人員年齡進(jìn)行要求，做到老青結(jié)合。規(guī)范化、科學(xué)化設(shè)立“兩委”職務(wù)。目前8個社區(qū)（村）共有“兩委”人員60名，35歲以下8人，占總?cè)藬?shù)13.3%，大學(xué)以上學(xué)歷11人，占總?cè)藬?shù)18.3%。

 

  “學(xué)”好業(yè)務(wù)能力。杏花營農(nóng)場加強對新任村“兩委”干部培訓(xùn)，不斷提升新入職干部的理論水平和工作能力，每周定期召開工作例會，針對實際需求，圍繞鄉(xiāng)村振興、黨史教育、三資管理、矛盾糾紛等方面設(shè)置培訓(xùn)課程。過以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等方式，在傳達(dá)安排工作的同時學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。提高村級“兩委”人員業(yè)務(wù)知識和工作能力。

 

  “談”出廉潔意識。以廉潔履職、規(guī)范基層黨組織建設(shè)、民主決策規(guī)范、個人廉潔自律情況等為重點，開展“兩委”干部任前廉政談話，任后由場黨委書記、紀(jì)委書記以面對面談話形式，不定期與各社區(qū)（村）干部開展廉政談心談話。在干部任職前簽定廉潔承諾書，并將承諾內(nèi)容在各社區(qū)公示欄公開，接受群眾監(jiān)督，通過預(yù)先警示，防患于未然，強化了村干部廉潔履職意識，提高履職水平。對全場60名履新“兩委”干部開展了廉政談話，并簽定廉政承諾書。

 

  “教”出法紀(jì)觀念。開展干部任前廉政培訓(xùn)，把干部廉政教育與日常會議培訓(xùn)及“五+N”主題當(dāng)日活動等相結(jié)合起來，以基層干部如何廉潔履行職責(zé)為學(xué)習(xí)重點，采取專題學(xué)習(xí)、專題會議、到廉政教育基地接受教育、旁聽村干部犯罪案件庭審等方式提高村干部的自律意識和法紀(jì)觀念，使“村官”們不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗，做到警鐘長鳴。今年以來，先后開展村干部各類廉政專題培訓(xùn)30多次。 

     

  “評”出廉潔干部。每年年底，由各社區(qū)（村）監(jiān)委會組織群眾代表聽取村“兩委”干部報告自己履行職責(zé)情況、本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定情況以及今后的工作安排、落實措施等，并對各社區(qū)（村）“兩委”干部全年工作進(jìn)行測評，將測評結(jié)果反饋給社區(qū)（村）“兩委”，并督促整改。農(nóng)場紀(jì)委每年對各社區(qū)“兩委”履職工作情況進(jìn)行綜合排名。

  “督”出廉潔村務(wù)。在全場8個社區(qū)（村）成立了監(jiān)督委員會，健全完善村級監(jiān)督工作機(jī)制，強化對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制約，對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三資”運行、村務(wù)財務(wù)等重要工作，監(jiān)委會成員全程介入，做到事前、事中、事后全程監(jiān)督，及時糾正存在的苗頭性、傾向性問題。實行“陽光村務(wù)”，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了村干部高效廉潔履職，自覺塑造新時期村干部好思想好作風(fēng)好形象。

 

  “查”出腐敗漏洞。在全場8個社區(qū)（村）設(shè)立了舉報信箱，紀(jì)委書記定期接訪，推行“帶線索下訪”工作機(jī)制，暢通訴求渠道，健全完善信訪排查機(jī)制，各社區(qū)監(jiān)委會定期上報各社區(qū)（村）矛盾排查及處置情況，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，對有規(guī)不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的村干部堅決查處。今以來，共受理反映村干部違紀(jì)信訪件6件，初查核實4件,立案1件，移交公安部門1件。（周晶）