2023年5月，被告河南某某清潔服務(wù)有限公司（以下簡稱“某某公司”）招用19名保潔工人從事保潔工作，雖未簽訂書面合同，但是雙方之間形成事實上的用工關(guān)系，19名保潔工人按約定提供了勞動，被告某某公司卻未按時向原告支付勞動報酬。經(jīng)過長時間的等待和多次催討無果后，19名原告訴至示范區(qū)法院。

  開封市示范區(qū)法院經(jīng)審理后，于2024年6月判決被告某某公司向19名原告支付工資共計9萬余元。判決生效后，被告某某公司仍遲遲不予支付原告工資，原告無奈又向示范區(qū)法院申請執(zhí)行。

 

  面對這一涉及民生問題的案件，示范區(qū)法院執(zhí)行局嚴(yán)偉法官團(tuán)隊迅速行動，秉持善意文明執(zhí)行理念，將雙方當(dāng)事人叫至法院進(jìn)行調(diào)解。嚴(yán)偉法官深知，雖然案件標(biāo)的不大，但實際上卻關(guān)乎19名保潔工人的日常生活和切身利益。

 

  同時，他也向被執(zhí)行人指出，拒不履行判決不僅損害了保潔工人的合法權(quán)益，也嚴(yán)重影響了某某公司的商業(yè)信譽和經(jīng)營發(fā)展，建議該公司盡快籌錢自覺履行，避免強制執(zhí)行納入“失信被執(zhí)行人”名單。被執(zhí)行人某某公司經(jīng)執(zhí)行法官曉之以理，動之以情的執(zhí)行和解勸導(dǎo)釋法，明白了自覺履行判決的重要性，與原告方達(dá)成執(zhí)行和解，首批執(zhí)行款4萬余元當(dāng)場付清。

  原告方收到這筆期盼已久的工資款時，他們的臉上終于綻放出了喜悅的笑容。這不僅是對他們合法權(quán)益得到維護(hù)的肯定，更是對法律公正和司法高效的信任與認(rèn)可。

 

  這起拖欠保潔工人報酬糾紛，雖然總金額只有數(shù)萬元，但關(guān)乎19位保潔工人的切身利益，涉及民生無小事，示范區(qū)法院及時有效地維護(hù)了人民群眾的合法權(quán)益，傳遞了司法的溫暖和力量。

 

  開封市示范區(qū)法院也提醒廣大企業(yè)和用人單位，要依法用工、誠信經(jīng)營，切實保障勞動者的合法權(quán)益。只有這樣，才能共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和社會環(huán)境。