中新河南網(wǎng)5月11日電（梁靖 張志平）“當(dāng)前，金融從業(yè)者工作壓力大，身處環(huán)境不同，思想復(fù)雜，新員工適應(yīng)能力相對較差，面對壓力無法承受，特別需要家行溝通。這次，農(nóng)行的領(lǐng)導(dǎo)能主動與我們家屬建立這種聯(lián)系，讓我們能夠及時了解員工在單位的表現(xiàn)，我們感到很欣慰。”這是中國農(nóng)業(yè)銀行鄢陵縣支行一名青年員工家屬在該行“家屬開放日”活動上的交流發(fā)言。今年以來，該行創(chuàng)新員工行為管理模式，以推進(jìn)“三線一網(wǎng)格”管理提升工作為出發(fā)點，建立健全了按季開展“家屬開放日”和上門家訪機制，先后有46名員工家屬受邀參加活動，家訪員工23人（次），受到了員工家屬及社會各界的歡迎和好評。

　　

　　據(jù)了解，“家屬開放日”是員工行為管理模式提升工作的創(chuàng)新舉措。該行根據(jù)員工崗位、性別、年齡、職務(wù)等不同逐人建立臺賬，以“一人一冊一簿一標(biāo)準(zhǔn)”的要求實施差異化管理，以“保家利行”為出發(fā)點，將員工家屬請進(jìn)來，借助家庭及家屬力量有效防控員工異常行為的發(fā)生，以此共同構(gòu)筑案件風(fēng)險防范、家庭聯(lián)防聯(lián)控的長效機制。“家屬開放日”從關(guān)愛員工、關(guān)注家庭的角度出發(fā)，進(jìn)一步豐富了員工行為管理的外延，夯實了案防基礎(chǔ)，搭建了農(nóng)行與員工家屬信任的橋梁，增進(jìn)了理解與支持，受到了員工家屬的廣泛歡迎。

　　

　　該行通過邀請員工家屬來單位參加座談、觀看警示教育宣傳片、發(fā)放廉潔從業(yè)提示函、參觀工作環(huán)境、開展特色活動等靈活多樣的方式方法，加強與員工家屬的聯(lián)系，及時了解員工生活狀況和思想動態(tài)，實現(xiàn)了訪宣結(jié)合和家行共促共建。員工家屬近距離感受員工工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作氛圍，深入了解銀行業(yè)這種特殊性行業(yè)的工作原則和制度規(guī)范，傳導(dǎo)了案防要求，增設(shè)了防范風(fēng)險、防控案件的新渠道。進(jìn)一步提升了員工行為管理水平。